Seguro de Responsabilidad por Prácticas Laborales
Proteja su negocio cuando un empleado lo acusa de despido injustificado, discriminación o acoso. Buscamos entre aseguradoras la cobertura correcta.
- Estados donde cotizamos esta cobertura
- CA y TX
Comparamos el mercado por usted, sin cargos de corredor
Hecho para empleadores
- Negocios que contratan, disciplinan y despiden personal
- Equipos en crecimiento que suman empleados
- Empleadores en estados con leyes laborales favorables al trabajador
- Empresas a quienes un cliente o inversor lo exige
Qué cambia su prima
Estos datos ayudan a las aseguradoras a evaluar su negocio y calcular la prima. Las condiciones y opciones disponibles varían según la aseguradora.
- Su clase de negocio y lo que realmente hace cada día
- Los ingresos anuales y la nómina cuando la cobertura se tarifa con ella
- Cuántas personas trabajan para usted, incluidos los subcontratistas
- Dónde opera, incluido el código postal y el edificio
- Los límites y el deducible que elige
- Su historial de reclamos de los últimos tres a cinco años
Cómo funciona
Un formulario breve
Unas preguntas sobre su empresa o su casa.
Comparamos el mercado
Comparamos aseguradoras y leemos los formularios línea por línea.
Cotizar y emitir
Elegimos la mejor póliza y le ayudamos a obtener cobertura.
Qué puede cubrir esta póliza
Reclamos por despido improcedente
Alegaciones de que un empleado fue despedido ilegalmente, incluidos reclamos por represalias.
Discriminación y acoso
Reclamos basados en características protegidas o un ambiente laboral hostil.
Costos de defensa
El costo de defender un reclamo, que a menudo supera el acuerdo incluso cuando carece de fundamento.
Reclamos laborales relacionados
Falta de ascenso, disciplina indebida y ciertas represalias, según los términos de la póliza.
Preguntas que nos hacen
¿Qué es el seguro EPLI?
Cubre reclamos de empleados sobre su trato laboral: despido improcedente, discriminación, acoso y represalias. Paga defensa y acuerdos o sentencias cubiertos, sujetos al límite y deducible.
¿Qué cubre EPLI?
Los reclamos centrales son despido improcedente, discriminación, acoso y represalias, además de falta de ascenso o disciplina indebida. Algunas pólizas se extienden a terceros y a defensa limitada por salarios y horas. Varía por aseguradora.
¿Cuánto cuesta EPLI?
El costo refleja número de empleados, sector, ubicación e historial de reclamos. Los negocios en estados con leyes laborales favorables al trabajador enfrentan un mayor riesgo de reclamaciones costosas por prácticas laborales, lo que puede afectar el precio. Cotizamos la plantilla y operación reales.
¿Mi pequeña empresa necesita EPLI?
Todo negocio con empleados tiene esta exposición. Una sola demanda por despido o acoso puede costar decenas de miles en defensa. Si contrata, disciplina o despide personal, conviene cotizarla.
¿En qué se diferencia de responsabilidad civil general?
La responsabilidad civil general cubre lesiones y daños a terceros. EPLI cubre reclamos laborales de sus propios trabajadores, que la responsabilidad general excluye. Son riesgos distintos y muchos empleadores necesitan ambas.
¿EPLI cubre el despido improcedente?
Sí. Es uno de sus reclamos centrales, incluidos despidos alegados como discriminatorios o en represalia. La póliza suele financiar la defensa y acuerdos o sentencias cubiertos, sujeta al límite y la retención.
¿Esta póliza cubre lesiones corporales y daños materiales?
Las lesiones físicas y daños materiales corresponden a responsabilidad civil general, no EPLI.
¿Esta póliza cubre salarios y beneficios impagados?
Los daños por salarios y horas suelen excluirse o limitarse, aunque algunos formularios cubren defensa.
¿Esta póliza cubre conducta intencional o deliberada?
Las infracciones deliberadas de la ley por parte del negocio generalmente están excluidas.
¿Esta póliza cubre beneficios por lesiones laborales?
Los beneficios médicos y salariales por lesiones en el trabajo corresponden a compensación para trabajadores.
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