Seguro de Responsabilidad por Prácticas Laborales
Proteja su negocio cuando un empleado lo acusa de despido injustificado, discriminación o acoso. Buscamos entre aseguradoras la cobertura correcta.
Comparamos el mercado por usted, sin cargos de corredor
Hecho para empleadores de California
- Negocios que contratan, disciplinan y despiden personal
- Equipos en crecimiento que suman empleados
- Empleadores en la California favorable al empleado
- Empresas a quienes un cliente o inversor lo exige
Qué cambia su prima
Estos datos ayudan a las aseguradoras a evaluar su negocio y calcular la prima. Las condiciones y opciones disponibles varían según la aseguradora.
- Su clase de negocio y lo que realmente hace cada día
- Los ingresos anuales y la nómina cuando la cobertura se tarifa con ella
- Cuántas personas trabajan para usted, incluidos los subcontratistas
- Dónde opera, incluido el código postal y el edificio
- Los límites y el deducible que elige
- Su historial de reclamos de los últimos tres a cinco años
Cómo funciona
Un formulario breve
Unas preguntas sobre su empresa o su casa.
Comparamos el mercado
Comparamos aseguradoras y leemos los formularios línea por línea.
Cotizar y emitir
Elegimos la mejor póliza y le ayudamos a obtener cobertura.
Qué puede cubrir esta póliza
Reclamos por despido improcedente
Alegaciones de que un empleado fue despedido ilegalmente, incluidos reclamos por represalias.
Discriminación y acoso
Reclamos basados en características protegidas o un ambiente laboral hostil.
Costos de defensa
El costo de defender un reclamo, que a menudo supera el acuerdo incluso cuando carece de fundamento.
Reclamos laborales relacionados
Falta de ascenso, disciplina indebida y ciertas represalias, según los términos de la póliza.
Preguntas que nos hacen
¿Qué es el seguro EPLI?
Cubre reclamos de empleados sobre su trato laboral: despido improcedente, discriminación, acoso y represalias. Paga defensa y acuerdos o sentencias cubiertos, sujetos al límite y deducible.
¿Qué cubre EPLI?
Los reclamos centrales son despido improcedente, discriminación, acoso y represalias, además de falta de ascenso o disciplina indebida. Algunas pólizas se extienden a terceros y a defensa limitada por salarios y horas. Varía por aseguradora.
¿Cuánto cuesta EPLI?
El costo refleja número de empleados, sector, ubicación e historial de reclamos. Los negocios de California suelen tener mayor exposición por sus leyes laborales, lo que puede afectar el precio. Cotizamos la plantilla y operación reales.
¿Mi pequeña empresa necesita EPLI?
Todo negocio con empleados tiene esta exposición. Una sola demanda por despido o acoso puede costar decenas de miles en defensa. Si contrata, disciplina o despide personal, conviene cotizarla.
¿En qué se diferencia de responsabilidad civil general?
La responsabilidad civil general cubre lesiones y daños a terceros. EPLI cubre reclamos laborales de sus propios trabajadores, que la responsabilidad general excluye. Son riesgos distintos y muchos empleadores necesitan ambas.
¿EPLI cubre el despido improcedente?
Sí. Es uno de sus reclamos centrales, incluidos despidos alegados como discriminatorios o en represalia. La póliza suele financiar la defensa y acuerdos o sentencias cubiertos, sujeta al límite y la retención.
¿Esta póliza cubre lesiones corporales y daños materiales?
Las lesiones físicas y daños materiales corresponden a responsabilidad civil general, no EPLI.
¿Esta póliza cubre salarios y beneficios impagados?
Los daños por salarios y horas suelen excluirse o limitarse, aunque algunos formularios cubren defensa.
¿Esta póliza cubre conducta intencional o deliberada?
Las infracciones deliberadas de la ley por parte del negocio generalmente están excluidas.
¿Esta póliza cubre beneficios por lesiones laborales?
Los beneficios médicos y salariales por lesiones en el trabajo corresponden a compensación para trabajadores.
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