Tarifas de compensación laboral por estado
Las tarifas del seguro de compensación de trabajadores varían aproximadamente cinco a uno en todo el país. La tabla siguiente muestra la tarifa índice de prima por cada $100 de nómina para los 50 estados más el Distrito de Columbia, según el estudio nacional de clasificación de tarifas más reciente publicado por el Departamento de Servicios al Consumidor y Negocios de Oregón. La tarifa índice mediana nacional en el estudio de 2024 fue de $1.09 por cada $100 de nómina.
Revisado por Guido Trevisan, Corredor de seguros de propiedad y accidentes con licenciaActualizado 20 de julio de 2026
Tarifas índice de prima de 2024, las 51 jurisdicciones de EE. UU.
Los estados aparecen de la tarifa índice más alta a la más baja. La última columna muestra la tarifa de cada estado como porcentaje de la mediana nacional de $1.09, tal como se publicó en el estudio.
| Estado | Tarifa índice por $100 de nómina | Porcentaje de la mediana nacional |
|---|---|---|
| Hawái | $2.52 | 231% |
| Nueva Jersey | $2.16 | 198% |
| Nueva York | $1.98 | 182% |
| California | $1.86 | 170% |
| Vermont | $1.60 | 147% |
| Connecticut | $1.48 | 135% |
| Wisconsin | $1.42 | 130% |
| Wyoming | $1.41 | 130% |
| Luisiana | $1.41 | 129% |
| Rhode Island | $1.38 | 127% |
| Maine | $1.37 | 125% |
| Washington | $1.35 | 123% |
| Illinois | $1.34 | 123% |
| Montana | $1.34 | 122% |
| Oklahoma | $1.33 | 122% |
| Misuri | $1.31 | 120% |
| Minnesota | $1.25 | 114% |
| Nuevo Hampshire | $1.22 | 112% |
| Iowa | $1.21 | 110% |
| Alaska | $1.16 | 106% |
| Pensilvania | $1.14 | 105% |
| Dakota del Sur | $1.13 | 103% |
| Nebraska | $1.12 | 103% |
| Alabama | $1.11 | 101% |
| Idaho | $1.10 | 101% |
| Georgia | $1.09 | 100% |
| Nuevo México | $1.05 | 96% |
| Colorado | $1.05 | 96% |
| Carolina del Sur | $1.03 | 94% |
| Florida | $1.00 | 92% |
| Massachusetts | $0.97 | 89% |
| Delaware | $0.97 | 89% |
| Carolina del Norte | $0.95 | 87% |
| Misisipi | $0.94 | 86% |
| Kansas | $0.91 | 83% |
| Míchigan | $0.90 | 82% |
| Maryland | $0.89 | 82% |
| Oregón | $0.89 | 82% |
| Tennessee | $0.80 | 73% |
| Texas | $0.78 | 72% |
| Kentucky | $0.76 | 70% |
| Nevada | $0.73 | 67% |
| Distrito de Columbia | $0.73 | 67% |
| Virginia | $0.73 | 67% |
| Indiana | $0.71 | 65% |
| Arizona | $0.70 | 64% |
| Ohio | $0.68 | 63% |
| Utah | $0.63 | 57% |
| Virginia Occidental | $0.54 | 49% |
| Arkansas | $0.53 | 48% |
| Dakota del Norte | $0.50 | 45% |
Cómo leer el número de su estado
La tarifa índice responde una sola pregunta: para la misma mezcla de trabajo, ¿qué tan caro es el seguro de compensación de trabajadores en este estado comparado con el resto del país? Un negocio en Hawái, a $2.52, paga cerca de cinco veces lo que el mismo negocio pagaría en Dakota del Norte, a $0.50. El número no es su tarifa. Una oficina administrativa en un estado de tarifas altas puede pagar mucho menos por cada $100 de nómina que una cuadrilla de techadores en un estado de tarifas bajas, porque los códigos de clase pesan mucho más que la geografía.
Metodología y fuente
Las cifras están transcritas de la Tabla 1 del estudio 2024 Oregon Workers' Compensation Premium Rate Ranking, el estudio bienal publicado por el Departamento de Servicios al Consumidor y Negocios de Oregón (DCBS). El estudio calcula una tarifa índice de prima para cada una de las 51 jurisdicciones de EE. UU. aplicando las tarifas vigentes en ese estado a una mezcla constante de 53 códigos de clase de NCCI, de modo que todos los estados se miden contra la misma combinación de industrias. Las tarifas detrás de la edición de 2024 tienen fechas de vigencia entre enero de 2023 y enero de 2024, y la tarifa índice mediana nacional fue de $1.09 por cada $100 de nómina. Una tarifa índice es un promedio de referencia, no la tarifa que paga un negocio en particular. Su prima depende de sus propios códigos de clase, su nómina y su factor de modificación de experiencia. Estudio consultado el 20 de julio de 2026. Oregon DCBS, 2024 Oregon Workers' Compensation Premium Rate Ranking (PDF).
FAQ
¿Qué estado tiene las tarifas de compensación laboral más altas?
Hawái, con una tarifa índice de 2024 de $2.52 por cada $100 de nómina, el 231 por ciento de la mediana nacional en el estudio del DCBS de Oregón. Nueva Jersey ($2.16) y Nueva York ($1.98) ocupan el segundo y tercer lugar, y California es cuarta con $1.86.
¿Qué estado tiene las tarifas de compensación laboral más bajas?
Dakota del Norte, con $0.50 por cada $100 de nómina, el 45 por ciento de la mediana nacional. Arkansas ($0.53) y Virginia Occidental ($0.54) son los siguientes más bajos. Dakota del Norte además es un estado monopolístico, así que la cobertura allí se compra al fondo estatal y no a aseguradoras privadas.
¿Qué es una tarifa índice de compensación laboral?
Un promedio de referencia construido por el estudio del DCBS de Oregón. Aplica las tarifas registradas de cada estado a la misma mezcla fija de 53 códigos de clase de NCCI y expresa el resultado en dólares por cada $100 de nómina, para que los estados puedan compararse en igualdad de condiciones. No es la tarifa que paga un empleador individual, porque eso lo definen sus códigos de clase, su nómina y su factor de modificación de experiencia.
¿Por qué las tarifas de compensación laboral varían tanto según el estado?
Cada estado administra su propio sistema de compensación de trabajadores, así que los niveles de beneficios, las tablas de honorarios médicos, los patrones de litigio y la oficina de tarifas detrás de las cifras son distintos. El rango del estudio de 2024 va de $0.50 en Dakota del Norte a $2.52 en Hawái, una brecha de aproximadamente cinco a uno para la misma mezcla de trabajo.
Más herramientas
¿Tienes preguntas sobre la cobertura de Compensación para Trabajadores?
Obtener una cotización